INICIATIVA EMPLEA

Nuevo paradigma empresarial: gestión de éxitos, fracasos y duelo profesional



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Toda empresa experimenta cambios en su trayectoria de vida. El éxito o fracaso empresarial va a estar influido en gran medida por la gestión de estos procesos de tránsito, principalmente aquellos que conllevan “duelos profesionales”. 
 
Un duelo profesional es la reacción psicológica ante la pérdida de algo o alguien significativo en nuestra vida dentro de la empresa. No siempre la pérdida tiene que ser referida a algo que no nos agrada, sino que también un cambio positivo puede ser vivido como duelo y debe ser atendido y gestionado igualmente de manera adecuada, potenciando así el camino a la siguiente etapa.
 
Algunos motivos de estos “duelos profesionales” son: 
  • Despidos, salidas de profesionales que llevaban mucho tiempo en la organización, con independencia de si son finales deseados o no. 
  • Traslados de personal o de la propia empresa.
  • Cambios de puestos, relevos generacionales.
  • Ampliación y cambios estratégicos ante el crecimiento de la empresa.
  • Fracasos en proyectos, objetivos y metas, etc.
Mirar todo ello, atenderlo e incorporar protocolos de intervención y herramientas de gestión emocional directa e indirecta en estos procesos, influirá de manera significativa en la siguiente etapa de vida de la empresa, siendo un factor importante de semilla de éxito o fracaso según su integración.
 
“Es en el fracaso donde está la semilla del éxito y en el éxito está la semilla del fracaso”. JL PARISE.
 
Es conveniente y necesario que las empresas y organizaciones atiendan estos procesos, contribuyendo así al mayor bienestar de los profesionales y potenciando el éxito en su continuidad.
Objetivos
Objetivos estratégicos: 
  • Potenciar el éxito de la empresa.
  • Fomentar el desarrollo integral de las empresas y de los profesionales que la forman.
 
Objetivo operativos:
  • Conseguir un buen manejo de los duelos en ámbitos profesionales.
  • Conocer protocolos y herramientas de intervención ante duelos profesionales por cambios y/o fracasos.
  • Aprovechar los momentos de tránsito como apertura a nuevos éxitos y beneficios.
Programa
  • El duelo en la empresa. ¿Qué es y qué fases tiene?
  • Motivos de duelo en el ámbito empresarial. 
  • Factores de riesgo de duelo “estancado” en contextos profesionales.
  • Diferencias entre duelo y fracaso.
  • Comunicación de malas noticias. Actitud y técnicas.
  • Éxito y fracaso: dos formas de duelo.
  • Protocolos de prevención: entradas, salidas, relevos, éxitos, fracasos y cambios de etapas.
Dirige:
Charo Cuenca Ruiz
Psicóloga. Psicooncóloga. Experta en liderazgo y coaching sistémico. Terapeuta familiar sistémica. Máster en medicina china. Presidenta de la Asociación española de Psicología Holística (AEPH). Creadora del modelo de mediación sistémica. Coordina el programa de formación de Mediación sistémica de la UNED. Directora y docente de formaciones en diferentes ámbitos profesionales. Dirige programas que promueven el autoconocimiento y desarrollo de las personas. Docente en el Máster en Educación Socioemocional para el desarrollo personal y profesional de la Universidad de Zaragoza. Directora de la formación de “Entrenador experto en fútbol en valores” en Fundación Osasuna.