INICIATIVA EMPLEA

De los límites a las fortalezas. Taller sobre Autosuficiencia competitiva

Ser eficaces y eficientes en entornos hoy cada vez más competitivos, complejos e inciertos se ha convertido en una “exigencia” para nuestro éxito profesional y de nuestras organizaciones.
 
Pensar que se pueden desarrollar fortalezas, que supuestamente poseemos, sin considerar que si no se están desarrollando es porque existen limitaciones que hay que desbloquear previamente, constituye una creencia limitante, sin cualquier base científica, que explica la ineficiencia de muchas metodologías que se enfocan a este objetivo. Las fortalezas que cada uno pueda “poseer”, si no se desarrollan plenamente es porque existen limitaciones o bloqueos, de origen externo o interno, que impiden ese desarrollo.
Ocuparnos del desarrollo de nuestros talentos y de nuestra potencialidad, significa concentrarnos sobre aquello que sentimos como nuestra debilidad y fragilidad, de modo a poder utilizarlo como punto de palanca para desencadenar el cambio, antes que estas dificultades se estructuren como problemas invalidantes.
 
Siendo así, por ahí debemos empezar, proporcionando el entrenamiento en la utilización de técnicas y herramientas que faciliten esos desbloqueos, que transformen los límites en fortalezas competitivas.
 
 
 
 
Objetivos
¿Qué propone este taller?
Enseñar y entrenar las herramientas de Trabajo en Alta Performance para desbloquear las limitaciones del rendimiento con el objetivo de transformarlas en fortalezas competitivas.
La metodología TAP se concentra en el proceso (el cómo) para desbloquear las limitaciones y desarrollar los recursos, desinteresándose del contenido de (el “qué” y el
“porqué”). Esta característica permite al participante poner sus límites o sus dificultades sin necesidad de declararlos, sorteando así la resistencia al cambio.
 
La metodología aplicada es “aprender haciendo”, experimentación y práctica “in situ” de los participantes, a fin de facilitar la transferencia inmediata de los conocimientos adquiridos a su ámbito profesional.
 
¿Qué me va a aportar?
  • Detectar los patrones rígidos de reacción automáticos que nos auto-limitan y bloquean nuestro rendimiento y potencial.
  • Entrenar la aplicación de técnicas para superar bloqueos o limitaciones que nos impiden ir más allá de la simple consecución de objetivos.
 
Programa
-  Lo que parecía haber funcionado siempre
-  Análisis de las situaciones limitantes
  • Cómo funcionan
  • Dónde impactan
-  Investigando las limitaciones:
  • Qué hacer
  • Ponerlo en práctica
  • Mantener la constancia
  • Gestionar las dificultades
-  Investigando los bloqueos:
  • Percepción y evaluación
  • Impulsividad
  • Inmovilidad
-  Investigando las palancas para el cambio
-  De los límites a las fortalezas: tácticas y estrategias de superación
-  Plan de desarrollo personal
 
Profesorado:
 
Belén Ortega Bellé. Directora de Operaciones de CASO, SL. Coautora del libro Trabajo en Alta Performance. Psicóloga sanitaria y psicoterapeuta. Docente y directora científica del programa “Diálogo entre Cerebros”. Subdirectora y docente del Centro de Estudios Avanzados en Comunicación y Problem Solving Estratégico desde 2005 a 2014 y miembro del Equipo de Trabajo en Alta Performance. Ha sido coordinadora del Master en Terapia Breve Estratégica con sede en Madrid y Barcelona, entre 2009 y 2013.
Licenciada en Psicología y especializada en Neuropsicofisiología, Biofeedback y Psicopatología del lenguaje por la Universidad Pontificia de Salamanca. Desde la presentación de su tesina sobre “Neuropsicofisiología de las emociones” ha realizado formación de postgrado en: Comunicación para personas con discapacidad; Especialización en Gestión de RRHH; Master en “Dirección y Gestión de Proyectos de E-learning” por la Universitat Oberta de Catalunya; Master en Comunicación, Problem Solving y Coaching Estratégico por el MRI de Palo Alto –California y el STC de Arezzo; Master en Terapia Breve Estratégica por el STC de Arezzo. Durante las últimas décadas, paralelamente al ejercicio de la psicoterapia e intervenciones de desbloqueo de la performance a nivel individual, ha prestado servicios y ejercido funciones de consultoría e intervención organizacional, recursos humanos y formación en empresas multinacionales y nacionales, así como en instituciones y organismos públicos.

 

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